Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку с новыми материалами

В Беларуси


Рынок разработки ПО: взгляд сверху Общение с руководителями крупных софтверных компаний свидетельствует о том, что, несмотря на кризис, фирмы продолжают зарабатывать и строить планы, а в некоторых случаях даже наращивать объемы разработок. Правда, для программистов все не так радужно. Теперь с работника особый спрос, да и стоить он стал дешевле.
 
Впрочем, директора компаний неохотно говорят о зарплате программистов. Слишком пристальное внимание к этой теме их не радует. С одной стороны, вознаграждение за труд снижается, с другой – по сравнению с реальным сектором оно по-прежнему намного выше. Даже Министерство труда, озаботившись проблемами отрасли, пытается по-своему помочь ей, введя в тарифную сетку, утвержденную правительством, должность, аналогичную позиции senior developer (ведущий разработчик). Каким там будет потолок оплаты – неизвестно.

Аркадий Добкин, руководитель EPAM Systems, отметил, что сейчас «вилка» зарплат программистов в Минске простирается от 300 до 5000 долларов. Программисты в госсекторе рискуют остаться на нижнем уровне этой шкалы, а верхний ее предел, если кризис продлится еще год, может стать намного меньше.

Как же изменился рынок в сфере разработки ПО? Изменились ли требования к специалистам? Принимают ли компании на работу «зеленых» студентов? В какую сторону подвинулся уровень зарплат?

О рынке

Аркадий Добкин, один из основателей и председатель совета директоров EPAM Systems:

– Естественно, что продажи софтверных продуктов сегодня упали. Если даже представители Microsoft отмечают, что у них впервые в истории снизились объемы сбыта, то к этому стоит отнестись серьезно. Если говорить о корпоративном рынке, там тоже немало проблем. Крупнейшие компании, такие как Toyota, начали терять деньги (тоже впервые в истории). А ведь состояние таких корпораций как нельзя лучше свидетельствует о ситуации на рынке в целом.

Что касается аутсорсинга, то здесь все не так уж плохо. Если в Северной Америке, где софтверные сервисы развиты гораздо больше, чем в любой другой стране, на них начинают экономить, то в Европе, где доля аутсорсинга значительно ниже, компании расширяют сотрудничество и объем заказов в этой сфере в целях все той же экономии.

Хуже всего тем разработчикам, чей основной рынок находится в России. Там ситуация достаточно тяжелая. Только из-за снижения курсов национальных валют компании порой теряют до 40% всех финансовых поступлений.

Есть проблемы и в Беларуси, поскольку даже преференции ПВТ не помогут избежать кризиса в отдельно взятой стране. У нас в компании ситуация пока приблизительно такая же, как в прошлом году, поскольку более 150 наших клиентов равномерно распределены между Северной Америкой и Европой. Поэтому нам удается сохранять стабильность и коллектив (более 4 тыс. человек, около 2 тыс. – в Беларуси).

Игорь Мамоненко, генеральный директор Зао «БелХард Групп»:

– Кризис вызвал снижение хардверных, софтверных и консалтинговых услуг примерно на 25%. Беларусь сия чаша не миновала, и связано это с проблемами мировой экономики, а также с тем, что программное обеспечение не является «хлебом насущным», без которого невозможно обойтись. Сегодня хорошо продается готовый коробочный софт, такой как «1С», который можно реализовать в рассрочку и внедрить с меньшими рисками. При этом клиенты обращают мало внимания на функционал, выбирая прежде всего низкие цены. Разработчики тоже идут навстречу, снижая цены, предлагая кредит или даже аренду ПО.

В этой ситуации у софтверной индустрии Беларуси есть хороший шанс выйти из кризиса раньше других, поскольку отечественные разработчики стоят дешевле, чем американские или европейские. Мы принадлежим к числу стран, где можно заказать качественный софт за невысокую цену. К примеру, если в проект заложена цена в 20 млн долларов, а у компании осталось 10, то это наш шанс. Если умело наладить маркетинг, то в такой ситуации можно даже расширить свой бизнес.

Александр Муковозчик, генеральный директор СООО «Системные технологии»:

– Мы много работаем для внутреннего рынка. В коммерческом секторе, в банковском сегменте наша компания и «Софтклуб» контролируют примерно 65% рынка. У нас в стране он остался на прежнем уровне. Правда, появились заказчики из стран СНГ, которые сейчас отказались от дорогих разработок и внедряют решения, созданные в СНГ. Ввиду этого заметно даже определенное повышение спроса на наши разработки. Сейчас мы работаем над автоматизацией целого ряда компаний государств СНГ. Поэтому вполне вероятно, что объем разработок в течение нынешнего года у нас возрастет именно за счет притока недорогих заказов из ближнего зарубежья.

В принципе, спрос на недорогой софтверный «фастфуд» ожидает и другие сегменты рынка. Снизятся продажи софта средней стоимости и элитных программных разработок. Возможно, сохранится объем госзаказов, поскольку они обеспечиваются госбюджетом.

Сейчас у компаний есть время для выработки антикризисной политики, подготовки перспективных планов развития, поскольку нет безудержного роста заказов, который не давал возможности и времени думать об эффективной организации производства.

О кадрах

Аркадий Добкин:

– В этом году компания принимает на работу гораздо меньше студентов, чем в прошлом. Но это не значит, что программистов не нужно готовить. Если произойдет остановка в системе образования, это ударит по софтверному бизнесу через несколько лет, когда отрасли вновь потребуются квалифицированные кадры. У нас в республике по-прежнему в дефиците настоящие эксперты и высококвалифицированные специалисты в области разработки программного обеспечения. Возможно потому, что здесь их зарплата гораздо ниже, чем в США или Европе. Для того чтобы таких разработчиков стало больше, необходимо сохранить и улучшить подготовку студентов сегодня.

А интересные проекты для них, в которых не стыдно было бы поработать и серьезным специалистам, у нас найдутся.

Владимир Сиротко, генеральный директор ООО «Софтклуб»:

– Кризис пошел коллективам ИТ-компаний на пользу, они избавились от балласта – 15% специалистов, зарплаты которых росли только потому, что они каждый год меняли место работы, зачастую подыскивая новые варианты прямо в интернете. Нам эта ситуация на рынке труда также пошла на пользу. Впрочем, набор молодых специалистов мы не прекратили. Как и в прошлом году, к нам придет до 20% выпускников вузов.

Правда, теперь заявки на них рассылать по образовательным учреждениям не требуется – ребята сами активно предлагают себя, а мы только отбираем лучших. Кстати, сейчас у нас открылось несколько десятков вакансий в новом офисе, снятом для специалистов, которые будут работать над новым проектом.

Александр Муковозчик:

– В течение предыдущих нескольких лет существовала огромная очередь на молодых специалистов; крупные компании, такие как EPAM и IBA, начинали готовить студентов с 3 и 2 курсов. Теперь этого ажиотажа нет, поскольку рост рынков замедлился. Для компаний это хорошо, ведь период диктата работников, которые могли каждые полгода требовать повышения зарплат и искать более выгодные предложения, прошел. В нынешнем году уже работодатели ставят свои условия. Такая ситуация поможет выровнять рынок труда, ведь мы работаем в низком ценовом сегменте, а зарплата у нас в два-три раза выше, чем в Индии, и до недавнего времени она постоянно росла. Выдерживать такой темп под силу далеко не всем компаниям. Ведь кроме зарплаты есть еще аренда помещений (до 20 евро за м2). У нас и в этой сфере цены еще недавно были серьезно завышены (в пригородах крупных мегаполисов США квадратный метр офисных помещений обходится не дороже 12 долларов, а в Индии – вообще 8!).

Что касается студентов, то им не нужно бояться безработицы. Я бы посоветовал им учиться и набираться знаний, пока не закончился кризис и молодых талантов снова не начали вытаскивать за программистский «станок» в компаниях прямо из-за парт.


Эдуард ТРОШИН


Нужные услуги в нужный момент
{banner_819}{banner_825}
-35%
-20%
-10%
-15%
-20%
-10%
-20%
-35%