Наталья Кайгородова

В Беларуси у многих IT ассоциируется с зарплатами в 2−3 тысячи долларов, непыльной работой со свободным графиком и всяческими бонусами, будь то бесплатная медицинская страховка или ежевичный латте по утрам от компании. Но как все обстоит на самом деле и к чему новички могут быть не готовы? О всех тонкостях входа в индустрию можно будет узнать на бесплатной конференции OPENIT.BY в Минске. А пока мы попросили экспертов отрасли снять «розовые очки» с тех, кто только присматривается к IT.

Изображение: CEBIT AUSTRALIA / flickr.com
Изображение: CEBIT AUSTRALIA / flickr.com

IT — это плавильный котел нашего времени

Фото: Мария Крагельская
Фото: Мария Крагельская

— Безусловно, хайп вокруг IT есть. И сегодня если не каждый, то многие хоть раз задумывались: «А не попробовать ли мне свои силы в IT?», — говорит Иван Бодренков, директор Образовательного центра Парка высоких технологий. — Мы наблюдаем бурное развитие индустрии и постоянную потребность в новых кадрах. Средние зарплаты в этой сфере одни из самых высоких ввиду того, что преимущественное большинство белорусских IT-компаний ориентированы на зарубежный рынок. Поэтому да: почему бы не попробовать?

Лично я убежден, что, поскольку индустрия обрастает большим количеством «околоайтишных» специальностей, где не всегда требуется техническая подготовка, то при должном отношении к делу и готовности к постоянному развитию в IT могут быть успешны девять из десяти человек. Но вопрос тут в другом: стоит ли, например, великолепному биологу, поддавшись общему настроению, переходить в IT? Готов ли он перечеркнуть весь свой прошлый опыт для того, чтобы освоить новую профессию, в которой, замечу, еще не факт, что удастся достичь результата?

Высокая зарплата, на мой взгляд, — далеко не главное мерило успеха. Да и будем откровенны: просто так платить большие деньги никто не станет, какие бы иллюзии начинающий IT-специалист ни строил. То есть тем, у кого уже есть солидный опыт в другой сфере, нужно хорошо подумать: хватит ли выдержки начать все с нуля, потерять в зарплате и толкаться локтями на входе в индустрию с джунами, которые вполне могут быть вдвое вас моложе и согласны работать ради опыта?

Иван отмечает, что в центре ПВТ были слушатели и старше сорока лет, которые пришли учиться с нуля и сегодня успешно трудоустроены — но это скорее единичные примеры. Средний возраст слушателей курсов — 27−28 лет. При этом большинство IT-компаний отдают предпочтение кандидатам на позицию джуниор, которым еще не исполнилось 32 лет (согласно опросу резидентов ПВТ).

Чтобы «войти в IT», только знания английского языка недостаточно. Как и просто технических навыков

Фото: Мария Крагельская
Фото: Мария Крагельская

IT-тренер, технический директор Artooba Ltd, бывший руководитель .NET-лаборатории EPAM Александр Шадуро считает, что сегодня в IT отсидеться за спинам коллег, как это было лет десять назад, не получится.

— Современный заказчик хочет лично общаться с командой, услуги которой он оплачивает. Если раньше, скажем, разработчика мог прикрыть менеджер и полностью освободить его от общения, то теперь такое не прокатит. Среди требований практически любой IT-вакансии в Беларуси мы видим «знание английского языка»: для разработчиков уровня джуниор — минимум А2, для сеньоров — В1, для тестировщиков и бизнес-аналитиков — B1 со старта.

По мнению Александра, наивно полагать, будто знание английского позволит просто «войти в IT».

— Дополнительно нужно будет развивать технические навыки, на что уйдут месяцы, и софт-скиллы. Например, готовы ли вы ежедневно общаться с людьми, которые вам неприятны или провоцируют на конфликт? Сможете ли вы «стопятьсот» раз повторить одно и то же и не психануть? Готовы ли вы писать «грязный» код, если этого требуют? И замечу, что софт-скиллы порой даже важнее: из технически слабого специалиста можно со временем вырастить сильного, а вот перевоспитать хама и наглеца намного сложнее. Посмотрите на свой профиль в Facebook, во «ВКонтакте» или другой соцсети и задайте вопрос: вы такого человека возьмете на работу? А ведь так незаметно и происходит первое знакомство с вами.

Вместе с тем, говорит эксперт, одиночки-интроверты, пусть и высокого класса, в массовом IT не востребованы, так как сегодня качество компенсируется скоростью разработки.

— Бизнесу куда важнее максимально быстро выпустить продукт, хоть и сырой, чем ждать, пока его приведут в порядок и доведут до идеала, а в это время конкуренты «обойдут на повороте». Отсюда, кстати, такое количество «глючных» топовых продуктов. Поэтому современный айтишник, который хочет задержаться в профессии, должен быть в первую очередь командным игроком. Также важно банальное воспитание, умение доводить дело до конца, как бы ни хотелось все бросить.

Хорошие IT-курсы не обещают быстрый результат и трудоустройство в IT за три недели

Изображение: Matt / flickr.com
Изображение: Matt / flickr.com

Иван Бодренков предупреждает: подготовка IT-специалиста с нуля и трудоустройство за месяц — это откровенное вранье со стороны некоторых IT-школ.

— Речь в данном случае идет не об обучении, а о маркетинговой уловке. Все для того, чтобы привлечь внимание и в сознании потенциального слушателя создать ощущение легкости входа в индустрию. Это иллюзия. Наша практика показывает: подготовка специалиста с нулевого до минимально необходимого для работы в IT уровня занимает пять-шесть месяцев. Причем это полгода действительно интенсивной подготовки: прохождение не одного, а нескольких курсов, большой объем самостоятельной работы. Это месяцы полного погружения в тему, активного саморазвития, выхода из зоны комфорта.

Готовьтесь к тому, что полгода усердной работы над собой — это только начало, некий трамплин, который при должном желании позволит «запрыгнуть» в сферу информационных технологий. Но многое еще зависит от вас: сможете ли вы сделать такой прыжок, который действительно позволит вам попасть в IT?

Иван добавляет, что, судя по опыту центра, на поиск первой работы в IT после прохождения курсов у начинающих специалистов в среднем уходит от полутора до четырех месяцев.

Придется забыть про полноценный сон и выходные — по крайней мере, вначале

— Выбирая IT-сферу, вы должны быть готовы постоянно поглощать и усваивать большой объем новой информации, отстаивать свое мнение перед более опытными коллегами, уметь признавать ошибки и учиться на них. Подготовьтесь к испытанию «медными трубами», а при достижении первых результатов не позволяйте вырасти своему ЧСВ. Иначе рискуете превратиться в тех «выпендрежников-айтишников», над которыми смеется вся страна и коллеги, а многие и недолюбливают, — предупреждает Александр Шадуро. — Минимум года на три, пока идет первый этап профессионального становления, нужно будет забыть про праздники, выходные с семьей и даже полноценный сон. А при условии, что вы хотите прогрессировать и не терять в своей цене как специалист, забыть про развлечения придется практически навсегда.

За год примерно в два раза увеличивается количество фреймворков и технологий. В свою очередь, те, с которыми работали раньше, примерно с такой же скоростью отмирают или весьма сильно видоизменяются. Поэтому надо постоянно мониторить ситуацию, прогнозировать, знакомиться с новинками. К примеру, еще пару лет назад слово «облако» было просто красивым термином у маркетологов, а теперь знание облачной инфраструктуры, умение развертывать приложения в облаках — маст-хэв. Безусловно, эти вещи в меньшей степени касаются джуниоров, но я думаю, что многие профессионалы со мной согласятся, что подобных примеров — масса.

Конечно, можно «сидеть на попе ровно» и машинально выполнять задания — такие персонажи тоже нужны. Но людям с амбициями, которым нравится их дело, пахать придется постоянно, причем это не просто оборот речи. Отсюда, кстати, у IT-специалистов возникают проблемы со здоровьем: раннее выгорание, нервные срывы и хронические заболевания.

Ну и не стоит забывать: IT — это капитализм со всеми вытекающими. За каждую потраченную на вас копейку от вас потребуют заработанных — пять! Не справитесь — никто не пожалеет, найдут следующих — более молодых, знающих, свободных и мотивированных. Вы готовы к этому?

Новичка в IT ждет «черная работа» и зарплата меньше средней в РБ. Зато через несколько лет вполне можно зарабатывать в пять-десять раз больше

Фото: Мария Крагельская
Фото: Мария Крагельская

— Сегодня желающих стать айтишниками не сосчитать — каждый, кто недоволен своей профессией или достижениями в карьере, считает необходимым перейти именно в IT. Но далеко не все понимают, что в этой сфере они будут новичками — без опыта, необходимого объема знаний, понимания процессов. Зарплата на старте, вполне вероятно, будет ниже, чем на нынешнем месте работы, и тем более намного ниже, чем транслируют СМИ как среднюю по отрасли, — поясняет Дарья Антонович, руководитель практической лаборатории Start IT Lab. — Большинство среди тех, кто пришел к нам учиться, считают, что если они проработали менеджерами либо руководителями отдела, а потом прошли курсы по бизнес-анализу, то им со старта дадут зарплату такую же, какую они получали раньше. А еще лучше, если начнут платить больше, ведь «я не студент какой-нибудь, у меня есть опыт — пусть и в другой сфере». Но вы пришли в новую сферу и как специалист сразу не приносите бизнесу практически ничего, потому и стоимость ваших услуг минимальна. Никакой речи о равнозначной зарплате быть не может.

Нужно быть готовым, что на старте вас ждет очень много работы, рутинные задачи и минимальный заработок, если такой вовсе предполагается. Многие согласны в начале работать за опыт, поскольку именно он требуется в IT-компаниях, в том числе и от начинающих специалистов.

Дарья подчеркивает, что сегодня при желании можно пройти множество бесплатных стажировок по любому направлению и, собственно, получить тот самый опыт.

— IT-компании пришли к тому, что новичкам не сразу делается предложение по работе, а собирается группа начинающих специалистов, дается задание, и работодатель смотрит, кто и как себя проявляет, как они «выживают» в таких условиях. И только самым целеустремленным, тем, кто осознанно сделал выбор, предлагается оффер. Чтобы доказать, что именно ты лучший, усилий придется приложить очень много. Например, в нашей лаборатории на этапе отбора мы сразу предупреждаем: чтобы что-то получить на выходе (опыт, готовое приложение, предложение по работе), необходимо жертвовать своим временем на 100 процентов. На три месяца нужно полностью погрузиться в проект, и только тогда будет результат. Если человек четко понимает, зачем ему это нужно, то после трудоустройства он свои вложения сможет отбить быстро.

Дарья призывает тех, кто рассматривает варианты входа в IT, подходить к данному процессу осознанно — вплоть до того, что следует смириться с тем, что это не ваше, если вы не готовы чем-то жертвовать ради достижения цели.

— Продумайте, зачем вам нужно идти в IT (в данном случае денежный вопрос не должен быть первостепенным), а затем выбирайте направление, в котором интересно развиваться, и действуйте. IT-сфера не терпит промедления: либо ты идешь и даже опережаешь время, либо остаешься на месте и продолжаешь метаться в сомнениях, кем я хочу стать, когда «вырасту».

-20%
-50%
-10%
-30%
-12%
-15%
-20%
-20%